WERTE UNSERER ZUSAMMENARBEIT

Wir von der GGEW AG wollen die Möglichkeiten der neuen Energiewelt ausschöpfen, um die Lebensqualität der Menschen zu steigern und gleichzeitig die Umwelt zu schonen. Dabei sind wir:

Icon begrüßende Hände, Achtsamkeit, Wertschätzung, Respekt

Wir gehen respektvoll, achtsam und wertschätzen miteinander um.

• Der angemessene Ton macht die Musik.
• Wir hören aktiv zu.
• Meinungen anderer werden respektiert.
• Führungskräfte sprechen situativ Anerkennung aus und kritische Sachverhalte an.
• Wir gehen achtsam mit unseren und den Ressourcen unserer Mitarbeiter um.
• Vereinbarungen (Prozesse, Zusagen und Termine) werden eingehalten.

Icon Sprechblasen

WIR KOMMUNIZIEREN DIREKT MITEINANDER UND INFORMIEREN REGELMÄSSIG UNTEREINANDER.

• Alle Führungskräfte sorgen für die regel- mäßige Kommunikation von Planungen und Zielen sowohl abteilungs- als auch bereichsübergreifend.
• Die Mitarbeiter fordern Informationen und eine regelmäßige Kommunikation aktiv ein.

Icon Vernetzung

Wir arbeiten gemeinsam und vernetzt, um miteinander die besten Lösungen zu finden.

• Die Mitarbeiter suchen auch bereichsübergreifend miteinander nach Lösungen.
• Wir professionalisieren unsere Strukturen und Prozesse durch internen und externen Austausch.
• Wir nehmen uns Zeit für die gemeinsame Lösungssuche in abteilungs- und bereichsübergreifenden Projekten.
• Wir nutzen moderne Kommunikationsmedien, um vernetzt zu arbeiten.

Icon Kommunikation, Sprechblasen

WIR FORDERN UND FÖRDERN EINE KONSTRUKTIVE / LÖSUNGSORIENTIERTE DISKUSSIONS- UND FEEDBACKKULTUR.

• Führungskräfte und Mitarbeiter schaffen gemeinsam ein Klima, das Freude an der Arbeit sowie Stolz und Zufriedenheit über gute Leistung ermöglicht.
• Wir alle sehen Anregungen und konstruktive Kritik als Verbesserungschance und fordern diese auch ein.

Icon Weiterentwicklung

WIR ARBEITEN GEWISSENHAFT, GEHEN OFFEN UND TRANSPARENT MIT FEHLERN UM UND BEGREIFEN FEHLER ALS POTENZIAL ZUR WEITERENTWICKLUNG

• Führungskraft und Mitarbeiter verstehen sich als Team: Fehler erkennen, Ursachen analysieren, aus Erfahrungen lernen.

Icon Know-how und Mitarbeiter

UNSERE FÜHRUNGSKRÄFTE NUTZEN DAS KNOW-HOW IHRER MITARBEITER IM RAHMEN VON ENTSCHEIDUNGSPROZESSEN.

• Führungskräfte und Mitarbeiter bringen ihre Ideen aktiv ein und wirken aktiv bei der Lösungsfindung mit.
• Wir bilden bei Bedarf Arbeitsgruppen mit dem Ziel, das Know-how im gesamten Unternehmen zu nutzen und abteilungs- und bereichsübergreifend Synergien zu heben.

Icon Vorbild & Aktiv

UNSERE FÜHRUNGSKRÄFTE SIND SICH IHRER VORBILDFUNKTION BEWUSST UND LEBEN DIESE AKTIV.

• Führungskraft und Mitarbeiter suchen bei Problemen rechtzeitig das Gespräch, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
• Führungskraft und Mitarbeiter treffen im Gespräch klare und verbindliche Aussagen über Aufgabenstellungen.

Icon Qualifizierungen und Leistungsfähigkeit

UNSERE FÜHRUNGSKRÄFTE QUALIFIZIEREN SICH UND IHRE MITARBEITER UND SICHERN DADURCH LANGFRISTIG UNSERE LEISTUNGSFÄHIGKEIT.

• Führungskraft und Mitarbeiter identifizieren in einem gemeinsamen Gespräch das persönliche Entwicklungspotenzial.
• Führungskräfte und Mitarbeiter bringen die Bereitschaft für Weiterbildung mit.